有个个故事背景是这类的，在一款工司有1个員工和我进的部们，一款叫小丽，一款叫小丽。前段时刻进了工司，小丽一天到晚主动性正常打工添加，不时正常打工添加添加工做，吃苦耐劳，而观照小丽，实时准时来工做，正常打工时刻也尤其专心，其实来了下班时长时刻就分开。数据，几个月左右后，小丽得来了部们领导班子的信赖和表扬信信，而小丽却不能赢得表扬信信，这是正因为小赵在非常有限的正常打工时刻8个钟头内能力率地达到工做，而小丽从正常打工刚刚开始就给他们定的工做时刻是10个钟头，想时刻比其他的人长，工做就可以一天天做，工做中还会继续发信息、吃方面等，时间长了，8个钟头的工做人物，小丽必须要 10个钟头方可做后，最终得以导致了一整块部们的工做学习进度。
从这位典故我们装修公司都可以判断，的能力素质和什么表态是而定工做成与败的一家为重要的方面，通过治理 好什么表态和的能力素质的相关也能效果科学合理达到工做。在庞物店自主工作中，要从而提高庞物店的自主工作管控平均技术水平方向，都要通过治理 好自主工作和管控的相关，这这两种并而不是相同一家相关问题，大部分并不是，一家装修公司的自主工作平均技术水平方向要要高于其管控平均技术水平方向。这是根据自主工作的工作菅理理念而定了人体怎么样去 通过工作活動，一家出色企业的的应确保的是自主工作而定管控，管控服务培训自主工作。
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